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文 / 身心障礙服務組 曹緻虹   編撰整理 / 企劃組
 

隨著2025年台灣即將進入超高齡社會，職場生態正在發生顯著變化。近期，立法院三讀通過了「勞動基準法」修正案，明確規定勞工達到65歲法定退休年齡時，可以透過勞資雙方協商延長工作年限，並持續受聘。這一改變不僅符合社會需求，也提升了職場權益意識，為所有在職人員帶來福祉。

大明（化名）因嚴重交通意外，經歷了大規模皮膚移植，影響了他的排汗功能，成為第八類身心障礙者。然而，他的工作環境在生產過程中無法使用空調，酷熱的夏天使他的體溫調節困難重重。

在取得醫生證明後，大明主動向直屬主管表達了自身障礙對工作的限制，希望能夠透過協調在不增加公司負擔的情況下，討論職務調動的可能。幸運的是，雇主理解並支持他的需求，讓大明調換到有空調的工作職務，使他能夠繼續工作，維持穩定收入，支持家庭支出，公司也因此留住了一位優秀員工。

我們相信，社會上有許多像大明一樣的身心障礙者，不因身體限制而堅持在職場崗位上，或希望重新投入職場。透過合理調整或職務再設計，更多身心障礙者將能夠延續職涯，實現自我價值。

根據《身心障礙者權利公約》第2條：「身心障礙之歧視」是指基於身心障礙而作出之任何區別、排斥或限制，包括拒絕提供合理調整。「合理調整」是指根據具體需要，在不造成義務方不成比例或過度負擔狀態下，進行必要及適當之修改與調整，確保身心障礙者在與他人平等基礎上，享有或行使所有人權及基本自由。

我們呼籲更多企業和雇主支持這一計畫，為身心障礙者提供更友善的工作環境。您的理解和支持，不僅能夠幫助這些堅持不懈的員工，也能為公司帶來長久的效益。